De onboarding van
Katja
Senior Specialist Meldingen
-
Natuurlijk werk ik bij Skal, omdat ik geloof in de waarde van de biologische sector en hier samen met mijn collega’s aan mag bijdragen, ieder vanuit zijn eigen expertise.
Bij Skal maken we impact op de natuur en de maatschappij. We werken met open en betrokken professionals, worden gewaardeerd voor onze bijdrage en wie we zijn en we groeien in een groeiende omgeving.
We interviewen Katja Sijbesma, werkzaam als Senior Specialist Meldingen. Katja heeft net haar onboarding afgerond. Herkent ze zich in de beloftes van Skal?
Impact maken op de natuur en de maatschappij
Waarom wilde je bij Skal werken?
“Ik wil graag dat mijn werk ertoe doet, nut heeft. Werken voor een organisatie met een maatschappelijk doel, vind ik heel belangrijk. Bij Skal draag ik bij aan de biologische integriteit en een gezonde maatschappij. Ik ben altijd al geïnteresseerd in het pesticide -en herbicidevraagstuk. Deze baan sluit perfect aan bij mijn interesses en waarden.”
Werken met open en betrokken professionals
Wat is jouw algemene indruk van het onboardingproces?
“Het onboardingproces bij Skal was geweldig. Vanaf de eerste dag voelde ik me welkom. Ik kreeg de kans om vragen te stellen en leerde alle verschillende afdelingen en hun taken kennen. Dit gaf me een goed idee van hoe het is om bij Skal als organisatie te werken en welke werkzaamheden er liggen bij de verschillende afdelingen. Om zo gezamenlijk een betrouwbaar biologisch product te waarborgen waarbij de integriteit wordt bewaakt door alle medewerkers die werkzaam zijn bij Skal.”
Hoe heb je je eerste maanden bij Skal ervaren?
“Mijn eerste werkdag begon met een teamdag, wat een hele mooie manier was om mijn directe collega's te leren kennen. Ik kreeg goede begeleiding van mijn team. Ik kreeg ook alle tijd en ruimte om gesprekken te hebben met verschillende afdelingen. Dit gaf me een veilig gevoel en een fijne basis om de organisatie te leren kennen. Door deze introducties leerde ik ook andere collega’s snel kennen, dat is voor mij heel waardevol geweest. Op intranet wordt alles ook heel goed uitgelegd, alle informatie is hier te vinden.”
Hoe ben je bij Skal terechtgekomen?
“Ik heb een achtergrond als kwaliteitsmanager in de levensmiddelenindustrie en had al goed contact met inspecteurs van Skal. Toen ik tijdens een inspectie hoorde dat er nieuwe vacatures beschikbaar kwamen, heb ik meteen gesolliciteerd via de website. Ik werd al snel uitgenodigd voor een gesprek.”
Gewaardeerd worden voor je bijdrage en wie je bent
Hoe ervaar jij tot nu toe de waardering voor jou als medewerker?
“Het sollicitatieproces was grondig en ik voelde me gewaardeerd voor mijn kwalificaties. Ik had eigenlijk op een andere functie gesolliciteerd, maar tijdens de gesprekken zag Skal dat ik bij een andere afdeling beter zou passen, gezien wie ik ben als mens en waar ik het beste zou functioneren met mijn kwalificaties en achtergrond.”
Groeien in een groeiende omgeving
Zijn er mogelijkheden voor ontwikkeling bij Skal? Hoe groei jij bij Skal?
“Als medewerker krijg ik de mogelijkheden om aan webinars mee te doen of op een andere manier informatie te delen. Er is budget voor persoonlijke ontwikkeling en ik krijg de mogelijkheid om trainingen en opleidingen te volgen. Dit helpt mij om vaardigheden te verbeteren of nieuwe aan te leren en hiermee een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en toekomst van de organisatie.”