HR Adviseur (32-40 uur)

Jij wilt bijdragen aan een sterk HR-beleid met aandacht voor mens en organisatie. Daarbinnen zijn verzuim, arbo en duurzame inzetbaarheid onderwerpen die jij goed kent en met veel energie en enthousiasme wilt oppakken. Klinkt dat goed? En wil jij meegroeien in onze groeiende organisatie? Dan ben jij misschien wel wie wij zoeken!

Wij zijn Skal Biocontrole, jouw nieuwe werkgever die bijdraagt aan betrouwbaar biologisch product voor de consument. Als onafhankelijke toezichthouder zorgen wij ervoor dat biologische bedrijven in Nederland voldoen aan de Europese biologische wetgeving. En dat doen wij als enige. We mogen dus oprecht zeggen dat we uniek zijn.

Wat we jou bieden

Gebaseerd op een 40-urige werkweek dit mooie pakket:

• Een salaris tussen de €3500,- en €5000,- bruto per maand.

• Hier bovenop ontvang je nog eens extra 16,8% van jouw bruto salaris dat je naar eigen wens mag invullen. Extra vakantie-uren kopen (die je eindeloos mag bewaren) of een sportabonnement voordelig betalen? De keuze is aan jou!

• Premievrij pensioen: wij betalen zowel onze als jouw pensioenbijdrage. Zo houd je netto meer salaris over.

• Minstens 32 vakantiedagen per jaar.

• Volop mogelijkheden tot opleiding en ontwikkeling.

• De mogelijkheid thuis te werken.

• Vrij op officiële feestdagen met behoud van salaris.

Jouw nieuwe collega Miriam vertelt: 'We hebben allemaal ons eigen specialisme, maar staan er gelukkig nooit alleen voor. We trekken samen op, vullen elkaar aan en werken hard aan de ontwikkeling van onze organisatie. Zo zijn we met elkaar één sterk team.'

Wat je gaat doen

Als HR Adviseur sta je naast ons management; je faciliteert en adviseert hen bij alle voorkomende vraagstukken en uitdagingen rondom personeel. Denk daarbij aan onderwerpen zoals functioneren, teamontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en cultuur. Dat doe je zowel op hun verzoek als op eigen initiatief. Daarnaast hebben we allemaal onze eigen expertisegebieden. Voor jou is dat in ieder geval duurzame inzetbaarheid, arbo en verzuim. Dat betekent o.a. dat:

• je vragen van leidinggevenden en medewerkers rondom arbo en verzuim oppakt.

• je faciliteert bij en adviseert in (complexe) verzuimdossiers en daaruit voortkomende acties, zoals werkplekonderzoek of inzet van interventietrajecten.

• je zorgt dat verzuimdossiers niet stilvallen en schakelt daarom goed en tijdig met leidinggevenden, medewerkers, de arbodienst, arbo-arts en eventueel bedrijfsjurist.

• je het arbobeleidsplan uitvoert, up-to-date houdt en verbetert waar mogelijk. Komend jaar betekent dat in ieder geval een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek en opvolging van de RI&E van dit jaar.

Hiernaast werk je onze visie op duurzame inzetbaarheid verder uit. We willen dat dit niet alleen een HR-thema is, maar echt onderdeel is van hoe leidinggevenden en medewerkers dagelijks werken. Jij krijgt de ruimte om dit op ieders agenda te zetten, van preventie en vitaliteit tot leiderschap en eigenaarschap. Ten slotte denk je graag mee over wat beter of anders kan in onze processen en werkwijzen.

Wie je bent

Integer, proactief, energieken zorgzaam. Betrouwbaar handelen, afspraken nakomen en eerlijke, transparante samenwerking vormen voor ons, en voor jou, de basis. Je bent enthousiast, positief kritisch en wil ook graag aan het werk van je collega’s bijdragen. Dit teambewuste werken is voor jou belangrijk. Ondanks dat we onze eigen expertises hebben, snap jij dat ze elkaar raken en dat wat we individueel doen, invloed heeft op ons team. Je neemt verantwoordelijkheid voor het resultaat van je werk en omarmt verandering, verbetering en innovatie. Verder ben je een fijne, professionele gesprekspartner die stevig kan zijn wanneer nodig. Als je daarbovenop ook nog graag werkt met veel plezier en gezelligheid, dan pas je zeker goed bij ons.

Skal Biocontrole is een overheidsorganisatie. Dit betekent dat je beëdigd wordt tot ambtenaar wanneer je bij ons in dienst treedt. Integriteit en betrouwbaarheid zijn voor ons erg belangrijk, net als voor jou.

Wat je meebrengt

Om in deze functie goed tot je recht te komen, vragen wij:

• Hbo-werk- en denkniveau d.m.v. een afgeronde opleiding of werkervaring.

• Ervaring in een vergelijkbare functie waarin je adviseerde o.g.v. arbo en verzuim.

• Kennis van en ervaring met relevante wetgeving, zoals arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter.

• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Is dit jouw ideale baan?

Wacht dan niet langer en solliciteer hieronder! Meer weten over de functie of het sollicitatieproces? Lynn de Groot, Adviseur P&O, vertelt je er graag meer over. Je bereikt haar via 0626686713, de chat of werving@skal.nl.

Het opvragen van een VOG maakt onderdeel uit van ons indiensttredingsproces.

Planning sollicitatieprocedure

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek horen dit op dinsdag 8 september. De planning is daarna als volgt:

• Eerste sollicitatiegesprekken op donderdag 17 september.

• Meeloopmoment en tweede sollicitatiegesprek op donderdag 24 september.

• Arbeidsvoorwaardengesprek in week 40.